Gestion des Entreprises et des Administrations

Conception d'enquête et
élaboration de questionnaire.

Utilisation du logiciel Sphinx-Campus.

Dans le cadre de la saé 5.1, sera abordée la gestion du changement organisationnel en BUT3

Utilisation d’un tableur :– Mettre en oeuvre les fonctions avancées : Rechercheh/v/x, Index, Equiv, sommeprod, si.multiple...– Consolider des données– Concevoir des tableaux croisés dynamiques avec plusieurs tables– Montrer les limites : Doublons, répétitions

Faire son bilan des compétences du BUT sur mindview

En tant qu’assistant, l’étudiant est en position d’interface entre son organisation et les parties prenantes (prestataires, collaborateurs, décideurs, financeurs) en tenant compte des nouveaux modèles de l’économie du numérique." Comment réussir un projet de transformation numérique …

 Au sein d’une organisation, l’étudiant est chargé de résoudre toute question liée à l’organisation d’un évènement ou à la création, ou au développement d’une activité.Il s’agit de répondre à la question : "Comment prévenir et gérer les risques liés à la réalisati…

Il s’agit de répondre à la question : " Comment réussir ses interactions sociales et professionnelles au sein d'une organisation ?" En tant qu’assistant de gestion l’étudiant sera amené, dans le cadre professionnel, à intégrer une équipe de travail, à communiquer avec les différents…

Il s’agit de répondre à la question : « Comment les environnements agissent sur la structuration et les pratiques de gestiond’une organisation?» Tout gestionnaire peut exercer dans des structures de forme, de taille, de secteurs d’activité très différents et est donc amené à intégre…

Les fondamentaux du marketingLes activités du marketing (Le marketing, marketing opérationnel vs marketing stratégique)- Définir le marketing et sa fonction dans le management des organisations.- Identifier le niveau des décisions marketingLa découverte du marché (Le marché ; composantes du…

Fondamentaux du managementLes organisations et leurs spécificités : (Formes d’organisations, Caractéristiques et objectifs desorganisations)- Identifier les différentes formes d’organisation- Identifier les spécificités des différentes formes d’organisationLes relations des organisatio…

Analyser une politique de RSE- Identifier les enjeux sociaux et les parties prenantes d’une politique de RSE- Définir des indicateurs de suivi d’une politique de RSEComprendre les obligations légales en matière de santé au travail et de QVCT- Identifier les obligations légales en matière …

E-GRH- Appréhender la dimension technologique du Système d'Information des Ressources Humaines :- Identifier le rôle, les fonctionnalités, le marché et l'évolution des SIRH- Connaitre les critères de choix d'un SIRH afin de pouvoir choisir un système adapté à uneorganisation- Utiliser des…

Marque employeur :- Distinguer la Marque employeur de l’Image de marque et de l’Identité organisationnelle.- Définir les objectifs et enjeux de la marque employeur pour une organisation (savoir parler de sesmétiers, mettre en avant ses avantages différenciants parrapport à la concurrence).…

Gestion de la diversité en entreprise dans une démarche de RSE :- Approfondir la notion de diversité en entreprise (genre, âge, origine, handicap, …) et son lien avec leRGPD- Repérer les enjeux du management interculturel et de l’inclusion- Mettre en œuvre une politique diversité au rega…

identifier les éléments de la politique de gestion de la masse salarialeGérer la masse salariale :- Calculer les effets sur la masse salariale (à effectif stable, en prenant en compte les mouvements depersonnel et en prenant en compte l’impact desaugmentations salariales)- Modéliser les effe…

Ce semestre, vous serez amenés à prendre la parole cette fois en continu et défendre un point de vue à l'oral et à l'écrit, à effectuer des recherches documentaires et à en faire une synthèse, vous familiariser avec le débat et la négociation en anglais, et rédiger au moins un écrit pr…